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中小企業経営に関る労働問題や職場環境問題の対応法について
セミナー実績豊富な講師がわかりやすく解説します!(50音順)

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小野純講師による育児介護休業法・均等改正法セミナー 講師紹介はアドニス
小野純講師「育児介護休業法・均等法改正&労働トラブル未然に防ぐポイント」
経営安定セミナー・労務管理セミナーへ 商工会議所 法人会 小野純講師派遣
小野純講師「労働・社会保険手続の基礎知識と入退社時の実務」

 

◆男女共に活躍できる職場で業績アップ!

       企業の繁栄は働きやすい職場づくりから
【講師】 ㈱カウンセリングコール 秋葉 ふきこ
【概要】 雇用管理面におけるの男女平等な機会や待遇の確保と、男女共に働き
     やすい職場づくりに積極的に取り組むポジティブアクションが求められ
     ています。労使双方で取り組む職場環境づくりについて解説いたします。
【内容】 ◆男女雇用機会均等法の再確認
     ◆均等法のポイント・募集・採用に関る女性労働者に対する差別の禁止
     ◆職場におけるセクシャルハラスメント現状と防止策
     ◆企業のポジティブアクションの進め方

 

 

◆17000件のカウンセリング経験と2400回の研修・講演・講義実績を持つ講師が解説!

  明日から簡単に始められる!中小企業のための メンタルヘルス対策 

【講師】 メンタルクリエイト 代表 江口 毅

【概要】 近年、仕事や職場の人間関係によるストレス等により、メンタルヘルス不調

     を訴える従業員が増えおり、企業の対策が求められています。

     しかし、中小企業の経営者や管理監督者からは「そもそもメンタルヘルスっ

     て何?」という方や「メンタルヘルス対策の取り組み方が解らない」などの

     声が多く聞かれます。

     そこで、メンタルヘルス対策をゼロから始められるよう、基礎知識から不調

     者への対処方法まで、事例を交えてわかりやすく解説します。

     ※詳しくは PDFをご覧ください。

 

◆事業規模に関わら全事業所が対象です!

  29年1月全面施行「育児介護休業法・均等改正法&労働トラブル未然に防ぐポイント 

【講師】 社会保険労務士法人ソリューション 特定社員 小野 純

【概要】 本年1月から育児介護休業法と男女雇用機会均等法が改正施行されました。

     企業にとっては重要な法改正で、週3日以上勤務するパート等の非正規社員

     も適用となります。

     制度利用者に対しては、経営者はじめ従業全員が批判や不利益な扱いをしな

     いよう正しい知識と理解が求められます。

     ※「法改正と労働トラブル」は PDFをご覧ください。

     ※「法改正と働き方改革」は PDFをご覧ください。

 

◆改正・労働安全衛生法 労務管理セミナー

  「社員あっての企業 ストレスチェック制度活用で元気な職場づくり 

【講師】 社会保険労務士法人ソリューション 特定社員 小野 純

【概要】 28年11月までに最低一回の実施が義務化のストレスチェック検査は、

     パート・アルバイト社員も含めて従業員50名以上の事業所が対象です。

     セミナーでは、制度の基本から実施のフローと会社が気にしなければなら

     ない注意点と、50名未満の事業場の助成金制度について解説します。

【内容】 ◆ストレスチェックの基本

      ・ストレスチェックの目的  ・実施者は会社ではない

     ◆準備と実施

      ・社内ルールの策定  ・質問票はどれを使うか

      ・受けさせるための工夫  ・実施における注意点

     ◆実施後

      ・結果通知と面接指導の注意点 ・就業上の措置とは?

      ・集団分析をどう考えるか

     ◆50人以未満の事業場

      ・ストレスチェック実施促進のための助成金制度

 


 

◆人材・人手不足時代の人財確保はこれだ!

   「採用で失敗しないための対応策」 

【講師】 社会保険労務士法人ソリューション 特定社員 小野 純

【概要】 近年は、ネット情報を活用して、履歴書や職務経歴の上手な書き方や面接

     で失敗しないための解答例など、採用されやすい工夫をしてくるケースが

     多く、採用担当者がなかなか見抜けず、問題社員をどのように対応したら

     よいかなどの相談件数が増えています。
     このような時代に会社側が採用で失敗しないための「綿密な対策」につい

     て中小企業でありがちな失敗事例を交え解説します。

     ※詳しくは PDFをご覧ください。

 

 

◆新任担当者から経営者まで これだけは知っておきたい!
      「労働・社会保険手続きの基礎と入退社時の実務」 
【講師】 社会保険労務士法人ソリューション 特定社員 小野 純  
【概要】 従業員を一人でも雇うと採用から退職まで、さまざまな手続きがあり、判断

     を誤れば行政から指導を受けたり、大きな労働トラブルのもとになります。

     どなたでも理解できるようセミナー実績豊富な講師がわかりやすく解説します。

     本講座は、2時間~5時間コースをご用意しております。
【内容】 ◆労働・社会保険の特長

      ・労働保険と雇用保険の仕組み ・社会保険の仕組み 他

     ◆社員入社時の担当者の役割

      ・労働契約書について ・有期労働契約はここに注意! 他

     ◆入社手続きの実務【実習演習】

      ・入社時の書類作成チャレンジ ・手続き上の注意点 他

     ◆社員退職時の担当者の役割

      ・退職日と退職理由を明確に ・退職時によくあるトラブル 他

     ◆退社手続の実務【実習演習】

      ・退社時の書類作成チャレンジ  ・手続き上の注意点 他

 

 

◆労働トラブルを未然に防ぐ+会社が得する!
           「就業規則のつくり方」 
【講師】 社会保険労務士法人ソリューション 特定社員 小野 純  
【概要】 従業員・元従業員からの訴えによるトラブルが急増しています。その主
     な原因が就業規則を作っていなかったり、あっても不備だったり、従業
     員に明確に周知されていないケースが殆どです。トラブル発生は業務
     にも大きな影響を及ぼします。トラブルを未然に防ぎつつ、会社が得す
     る最新の法改正に対応した就業規則の作り方について解説します。
【内容】 ◆今、なぜ就業規則が重要なのか?

      ・就業規則は会社を守る強力なツール ・就業規則1分間チェック

     ◆基本事項

      ・就業規則の範囲と別規定の扱い ・労働時間と休憩・休日

      ・残業トラブル防止対策 ・従業員のお約束事項は服務規程 他

     ◆ここが危ないトラブルの元

      ・休職期間と復帰対策 ・懲戒解雇の具体的事由

      ・60歳以降の再雇用/退職金規定

     ◆最近の時流対応

      ・裁判員制度、個人情報保護 ・パパママ休暇プラスとは 他

 

 

◆ハラスメントのない明るい職場づくりを目指して!

  「セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス 予防と対応策」

【講師】 社会保険労務士法人ソリューション 特定社員 小野 純

【概要】 「セクハラやパワハラ・メンタルヘルスは当社みたいな会社じゃ関係

     ないね」とよく耳にしますが、冗談や狎れ合いでの言動がセクハラや

     パワハラに該当していることもあります。また、職場内に起きている

     ことが経営者まで上がっていなかったり、問題を抱えている社員に気

     が付かないこともあります。しかし、これらを放っておくと取り返し

     がつかない訴訟にまで発展する場合もあるので、そうなる前に企業の

     予防や対策が必要です。
【内容】 ◆セクハラ・パワハラ・メンタルヘルスって何?

     ◆セクハラの定義と法令 

       セクハラに関する事例(+判例)

     ◆職場で発生するセクハラパターンと注意点

     ◆パワハラの定義と法令

       パワハラに関する事例(+判例)

     ◆職場で発生するセクハラパターンと注意点

     ◆セクハラ・パワハラ対策はここが重要!

     ◆メンタルヘルスの特長と有効な対応策

 

     

 

 

 

◆企業規模や高年齢者の有無に関わらず全企業が対象の 

   改正労働法「高年齢者雇用安定法」と「労働契約法」の対応策   

【講師】 特定社会保険労務士 小野 純

【概要】 本年4月より改正「高年齢者雇用安定法」が施行されます。また、

     「労働契約法」では有期労働契約で働く労働者の申込みに応じて労

     働期間を設けない無期労働契約に転換できるルールになるため、労

     働契約書や契約期間について早急に対応策を講じる必要があります。

【内容】 ◆改正高年齢者雇用安定法

      <確認事項>・法改正の背景とポイント ・対象者の範囲と例外

      <対応策>・選択すべき方法 ・労使協定、就業規則の見直し

           ・定年再雇用者の賃金設計をどうすべきか?

     ◆改正労働契約法

      <改正ルールと対応策>

       ・無期労働契約への転換 ・クーリング措置とは?

       ・雇止め法理の法定化、不合理な労働条件の禁止

 

 

◆パート・アルバイトは企業にとって大きな戦力

      雇用環境の変化に伴う「非正規社員の雇用と管理」 
【講師】 社会保険労務士・小野事務所 小野 純    
【概要】 今、雇用に関する問題が増えており、労使間のトラブルも急激し、裁判
     にまでなっているケースが多く見受けられます。非正規社員は企業とっ
     て大きな戦力です。労使間のトラブルを未然に防ぐための、雇用に関
     わる諸法規について解説いたします。
【内容】 ◆パートタイム労働法・労働契約法・最低賃金法の重要点の再確認
     ◆失敗しないための採用戦略 ・こんなに怖い偽装請負 ほか
     ◆非正規社員の管理ポイント ・厳しくなりつつある保険制度 ほか
     ◆トラブル事例に学ぶ  ・これがトラブルの多発事項 ほか
     ◆上手な支援制度の活用 ・新規設立の助成金 ほか 

 

各講座の詳しい内容、講師料・交通起点等の条件の入った企画書と

詳しいプロフィールをご用意しております。資料請求はお気軽に!

 

◆年金問題のスペシャリストが難しい仕組みをわかりやすく解説

    あなたの年金は大丈夫?「年金の現状と有利な受給法」  
【講師】 田中年金総合研究所 所長 田中 章二
【概要】 老後の糧となる公的年金。しかし、制度の改正がたびたび行われ、その
     たびに年金受給額の減少、保険料の引き上げ、支給開始年齢の引き上
     げなどが行われてきました。このことは、保険料を払っている若い人達
     にとっても無関心ではいられない問題になってきています。年金を有利
     に貰うためにはどうすればよいのか、わかりやすく解説いたします。
【内容  ◆年金の現状と基礎知識
     ◆年金受給について 
       ・あなたの受給資格は  ・受給資格に満たない場合は
       ・繰り上げたり、繰り下げたりできるの?   ほか
     ◆国民年金・厚生年金・そのほかの年金 トクする貰い方
     ◆さまざまな手続きと請求の仕方  年金Q&A

 

 

◆少子高齢化・人口減少時代の働き方
  「ワーク・ライフ・バランスまるわかり講座」   
【講師】 日本マネジメント総合研究所 戸村 智憲 
【概要】 今、注目されているリストラ・派遣切り・サービス残業など一気に解決す
     るワークライフバランス。取り組みはじめた企業では、コスト削減や業績
     向上の結果がでています。人件費を下げながら社員のモチベーションを
     上げる「人材経営」について、マスコミでもご活躍の講師が詳しく解説。
【内容】 ◆スイスイわかる「ワークライフバランス」
     ◆人の力と知恵を活かすワザをこっそり伝授
     ◆リストラするよりも効く不況対策ってホント?
     ◆松下幸之助もやっていたワークシェアリングという働き方
     ◆経営者と従業員の絆と和で成長企業になるヒント

 

 

◆労働問題・職場活性化セミナー
  判例や事例で実態を解説!「ハラスメント」企業の対応策」   
【講師】 日本マネジメント総合研究所 戸村 智憲 

【概要】 労働紛争の一番多いのが(24年度)セクハラやパワハラの「ハラスメ

     ント」です。これらの一部は、認識の違いから起こっていることもあり、

     自分が気が付かないうちに加害者になっていることもあります。

     このような問題を起こさないためには、まずは、経営陣が「ハラスメン

     ト」について知識を深め、社員にも周知することが必須です。

【内容】 ◆何がセクハラなのか

      ・セクハラの定義と取り巻く法令

      ・セクハラに関する判例・事例

      ・セクハラに関する3タイプの類型整理

     ◆何がパワハラなのか

      ・パワハラの定義と取り巻く法令

      ・パワハラに関する判例・事例

      ・パワハラに関する3タイプの類型整理

     ◆どう対応すべきか

      ・懲戒・法的手続きなどのハードな対応

      ・ハラスメントがもたらす組織運営上の隠れたコスト 他

     

 

◆社員の活力を高め・企業のメリットも大きい

      ワーク・ライフ・バランスの上手な進め方
【講師】 東京労務コンサルティング 代表 真島 伸一郎
【概要】 ワーク・ライフ・バランスが「女性の権利主張」のように捉えられて

     いたため、なかなか浸透しませんでしたが、近年は少子高齢化・人口

     減少による労働力の確保と従業員が仕事と生活の調和を図ることがで

     きる「働き方の改善策」として注目されています。

     さらにこのワーク・ライフ・バランスの活用が「ムダな残業代を削減

     できる最善策」としても注目され、取り組む企業が増えています。

【内容】 ◆今、求められる「ワーク・ライフ・バランス」とは

     ◆ムダな長時間労働は会社と社員をダメにする

     ◆経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス

     ◆具体的にどう取り組めばよいのか

     ◆残業代等の経費がこんなに削減できる!

     ◆ワーク・ライフ・バランスの実現で得られる未来像

 

 

◆返済不要な助成金上手な活用のすすめ

      雇用を支援する助成金制度の活用法
【講師】 東京労働法務総合事務所 代表 松崎 直己
【概要】 雇用の安定・維持を図るために助成金を利用する企業が増えています。
     返済不要の助成金の上手な活用で人件費コストの削減もできます。
     そのためには、制度を正しく理解しなければなりません。
【内容】 ◆助成金制度とは
     ◆助成金の種類と支給金額
     ◆受給用件と申請方法
     ◆活用についての注意事項  

 

 

◆突然にやって来る立ち入り調査、その時何が起きるか!

      サービス残業・労働時間の「是正勧告対応の実務」 
【講師】 東京労働法務総合事務所 松崎 直己
【概要】 各地で起きているサービス残業や名ばかり管理職問題。企業としての
     取り組み方が注目されています。対策が遅れるほど、傷口は大きく!
     是正勧告を受けない企業つくりと、万が一是正勧告を受けた場合と未
     払い賃金の対処方法について解説いたします。
【内容】 ◆是正勧告増加の背景と概要
     ◆サービス残業等の是正勧告対応の実務
       ・是正勧告を受けた場合の対応 
       ・従業員に支払う未払い賃金の対処法 
     ◆労働時間の基本と残業対策実務

 

 

◆経営者・担当者が知っておきたい!

    「改正・個人情報保護法とマイナンバーの守り方」

【講師】 村井経営労務サポート 代表 村井 健一

【概要】 本年5月30日から「個人情報保護法」が改正になります。

     個人情報を1件でも保有している企業が対象ですので、全事業所が対象とな

     ります。情報の不正取得や詐取が横行しており、それは外部からだけでなく

     従業員による流出も多いようです。

     そこで本講座では、改正法の概要~取扱いのルールと管理方法について、事

     例を交えながら解説します    
             ※詳しくはPDFをご覧ください。

 

 

◆これだけは知っておきたい! 一人でも雇用者がいたら必須!

       中小企業の労務トラブル防止策

【講師】 村井経営労務サポート 代表 村井 健一

【概要】 近年、労使間のトラブルが多発しています。何の相談もなく、労働基

     準監督署に駆け込む人もおり、是正勧告や賠償問題に発展するケース

     もあります。一方、企業側では、職務放棄や長期欠勤、規則を守らな

     い、能力が不足しているなどの社員の対応に悩んでいる経営者もいます。

     このような問題の対応策と本年法施行される雇用安定法と契約法につい

     て解説します。

【内容】 ◆近年の労働トラブルの現状

     ◆チェックリストで自社の労働トラブル危険度診断

     ◆賃金をめぐるトラブルを防止する留意点

     ◆長時間労働者に潜むリスクとは?

     ◆問題社員を解雇する時の実務対策

     ※開催時の最も新しい法改正なども含めて解説しますので

      内容は変わることがあります。

 

 

◆知らなきゃ損する!雇用関係の助成金の最新情報を伝授

     「最新版・助成金活用セミナー」

【講師】 村井経営労務サポート 代表 村井 健一

【概要】 雇用関係の助成金は、雇用保険に加入している事業所を対象に雇用の

     拡大・安定、職場の改善などに活用できる制度です。しかし、貰える

     メニューが頻繁に変わるため最新情報を入手して、該当の助成金を見

     落とさないようにしなければなりません。

     返済無用の魅力ある助成金を上手に活用できるよう最新情報をもとに

     解説します。

【内容】 ◆そもそも助成金とは?

     ◆国の方針から雇用関係の助成金の潮流を掴む

     ◆あなたの会社やお店でもらえそうな助成金は?

     ◆具体的にどのような助成金があるのか?

       人を雇用した場合  人材育成をした場合 

       労務環境を改善した場合 など

     ◆まとめ  質疑応答

     ※「最新版」で解説しますので内容は変わることがあります。

 

 

◆公開講座などで人気の講師が解説!

    雇用トラブルを未然に防ぐ「非正規社員の労務管理のポイント」 
【講師】 弁護士 山中 健児
【概要】 パートや契約社員などの非正規雇用者の増加に伴い、賃金や労働
     時間・解雇等の労使間のトラブルが多発しています。
     その中には、労務担当者の法令認識の欠如や従業員への説明不足
     によるものも多く、法の知識があれば未然に防げたケースも少なくあ
     りません。公開講座等で人気の講師が解説いたします。
【内容】 ◆パート労働者の雇用と最新の改正労働法
     ◆雇用と労務管理のポイント
       ・募集・採用をめぐる問題  ・労働契約・就業規則をめぐる問題
       ・賃金をめぐる問題  ・労働時間・休憩・休日・休暇をめぐる問題
       ・退職・解雇をめぐる問題 

 

 

◆知っておきたい「労働法」速やかに・適正な対応が企業を守る!

   従業員の病気・事故・トラブルをめぐる「法律問題と企業の対応」
【講師】 弁護士 山中 健児
【概要】 業務上で発生する事故や過労死、従業員同士の喧嘩や嫌がらせにセク
     ハラ問題など、職場の問題は近年増えており、現場を預かる管理監督
     者は、その対応の難しさに頭を抱えています。
     問題を速やかに解決するためにも労働法の理解が必要です。
     実際に起きたトラブル事例を交えながらわかりやすく解説します。

     解説には高評価をいただく人気講師。早めの予約が必要。
【内容】 ◆労働補償制度の仕組みと会社の損害賠償責任

      ・労災補償とは ・会社の安全配慮義務とは
     ◆従業員の病気等をめぐる法律問題

      ・職務上の病気とそれ以外の病気 ・過労死、過労自殺をめぐる問題

     ◆従業員の事故・トラブルに関る問題

      ・従業員が起こした交通事故/刑事事件/セクハラ 等

      ・従業員同士の喧嘩や協調性のない従業員の対処法 他

     ◆災害発生時の法的責任について

 

 

◆「自社のルール」があれば様々なトラブルも未然に防ぐ
        会社を守る「就業規則」の作り方・見直し方  
【講師】 弁護士 山中 健児
【概要】 義務化されていない10名以下の企業でも、就業規則を作成する事業所
     が増えています。また、既に作成している事業所でも、法改正に伴い
     現代の実態に合った就業規則の見直しが急務です。
     労使間の問題を未然に防ぐ効果的な就業規則の作り方を易しく解説。
【内容】 ◆就業規則は何のためにあるのか
      ・改正労働法と就業規則の作成・見直しの必要性
     ◆トラブルを防ぐ就業規則見直しのポイント
      ・こんな時どうする「労働時間」に関する諸問題
      ・こんな時どうする「賃金」に関する諸問題
      ・こんな時どうする「退職・解雇」に関する諸問題  

  

 

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商工会議所・商工会・法人会・JA等各種団体へ講師派遣いたします

  

  ※ご案内チラシの原稿を無料で作成いたします。
      (2~3パターンの中から選ぶことができます) 

  

  ※ご紹介の各講座はすべて料金入りの企画書をご用意しております。
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   ご記入くださいますようお願い申し上げます。

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